Hasta Siempre Madiba

“Si no hay comida cuando se tiene hambre,

si no hay medicamentos cuando se está enfermo,

si hay ignorancia y no se respetan los derechos elementales de las personas,

la democracia es una cáscara vacía, aunque los ciudadanos voten y tengan Parlamento”

Nelson Mandela

 

Este post es atípico, no trata de empresas, no trata de maximizar beneficios, no trata de optimizar recursos para ser más competitivos, trata de personas, únicamente de una sola persona, trata sobre Nelson Mandela.

Madiba, hace dos semanas que te fuiste, y la humanidad se ha quedado un poco más huérfana, los Derechos Humanos se han quedado un poco más desamparados.

Has tenido que irte para que el mundo en general, empiece a valorar tu trabajo ya hecho, así como la lucha que emprendiste y que te llevo a pasar tantos años en la celda de prisión número 46664, y de la cual saliste sin ningún tipo de rencor hacia la sociedad.

Nelson MandelaGracias a ti, el mundo y el Apartheid, abrió los ojos y vio a los negros menos negros y a los blancos menos blancos, y los vio como una misma persona, de una misma raza, la raza humana.

Y los niños blancos juegan con los niños negros, y ya no se ven distintos, pues tienen los mismos derechos y obligaciones, se tratan de tu a tu.

Es inconcebible que hasta el año 2008, el Gobierno de los EEUU te tuviera en la lista de los terroristas más peligrosos del mundo; has estado en esta lista alrededor de 60 años.

Y te fuiste, y además sin hacer ruido, como se van las personas grandes y que dejan huella. Y tu país, Sudáfrica, dio una lección a todo el mundo, porque no te despidieron llorando, al contrario, te despidieron cantando, sonriendo, bailando. Te despidieron con todos los honores, porque les habías dejado la mayor de las herencias, les habías enseñado a convivir.

Y hasta después de muerto has conseguido logros. Has conseguido que después de 53 años de embargo, EEUU y Cuba, se estrecharan las manos, ojala signifique el comienzo de una nueva etapa.

Gracias Madiba, hasta siempre.

Modelo 190: Resumen Anual de retenciones e ingresos a cuenta

¿En qué consiste el Modelo 190?          

Consiste en el resumen anual de las retenciones e ingresos a cuenta que se le han realizado al contribuyente durante todo el ejercicio.

Trimestralmente se presenta el Modelo 111, y en él se liquida las retenciones que vienen directamente de los rendimientos de los trabajos y de las retenciones en factura a profesionales.

¿Quién está obligado a presentar el Modelo 190?

Todos los contribuyentes que presentan trimestralmente el Modelo 111, son los que están obligados a presentar el Modelo 190; en pocas palabras, todas aquellas personas físicas, jurídicas y entidades que, estando obligadas a retener o a ingresar a cuenta del IRPF, satisfagan o abonen alguna de las rentas que a continuación se nombran:

  • Rendimientos del trabajo, incluidas las dietas por desplazamiento y gastos de viaje exceptuados de gravamen. Exceptuando los rendimientos del trabajo en especie, hasta un límite de 1500 €.
  • Contraprestaciones satisfechas a personas o entidades no residentes en los supuestos previstos en el artículo 92.8 de la Ley del Impuesto.
  • Rendimientos que sean contraprestación de las actividades profesionales referidas en el artículo 95.1 y 95.2 del Reglamento del Impuesto, actividades agrícolas y ganaderas referidas en el artículo 95.4, actividades forestales a que se refiere el artículo 95.5 y actividades empresariales en estimación objetiva previstas en el artículo 95.6.2.o del Reglamento del Impuesto.
  • Rentas exentas del Impuesto que tengan la consideración de rendimientos del trabajo, así como las que, teniendo la consideración de rendimientos de actividades económicas, estén exentas en virtud de lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley del Impuesto.
  • Ganancias patrimoniales obtenidas por los vecinos como consecuencia de los aprovechamientos forestales en montes públicos, a que se refiere el último inciso del artículo 75.1.d) del Reglamento del Impuesto.
  • Premios entregados como consecuencia de la participación en juegos, concursos, rifas o combinaciones aleatorias, a que se refiere el artículo 75.2.c) del Reglamento del Impuesto.
  • Rendimientos procedentes de la propiedad intelectual e industrial, de la prestación de asistencia técnica, del arrendamiento de bienes muebles, negocios o minas, del subarrendamiento sobre los bienes anteriores y de la cesión del derecho a la explotación del derecho de imagen, a los que se refiere el artículo 75.2.b) del Reglamento del Impuesto, cuando tengan para su perceptor la calificación fiscal de rendimientos de actividades económicas.

¿Cuándo presentamos el Modelo 190 en la AEAT?

El modelo los presentaremos como ultima fecha en Enero del 2014, generalmente, antes del día 31/01/2014.

GESTION DEL CAMBIO LABORAL

Cada mes las estadísticas nos devuelven a la realidad a través de losbuscar-trabajo-en-internet medios de comunicación, el mercado laboral en este país está tocado y hundido. No nos dicen nada nuevo, esto ya lo sabemos. ¿Pero es justo que todos los meses abran los telediarios, radios y periódicos con esta píldora de negatividad? Ya sabemos que la cuota de paro es alta, lo sabemos en nuestras propias familias, amigos, vecinos….el día a día se encarga de que pongamos los pies en el suelo y afrontemos nuestras propias realidades.

¿Qué podemos hacer para sobrellevar esta situación e intentar ponerle una pincelada de positivismo?

Algo importante, empezar a gestionar el cambio por uno mismo. Hay que asumir que nos hemos quedado sin trabajo, pero no quedarnos estancados en este estado, de frustración, de negatividad, de pesimismo, de rencor….nadie va a resolvernos esta situación, nadie va a llamar a nuestra puerta para ofrecernos un puesto de trabajo; hay que asumir nuestro nuevo estado laboral, y mentalizarnos, la búsqueda de un nuevo trabajo también es estar trabajando, aunque al final del mes no esté remunerado.

El objetivo final lo tenemos claro, conseguir un puesto de trabajo, y puestos a pedir, que sea un trabajo que nos motive y nos satisfaga como personas. ¿Imposible en estos tiempos? No lo crea, solo que la competencia es mucho más fuerte, pero no es imposible.

Preguntémonos entonces ¿Qué podemos hacer para poder conseguir nuestro objetivo final? Ahí van unas píldoras de vitamina:

  • Actualizar el Curriculum Vitae.
  • Realizar actividades que puedan ayudarte a encontrar trabajo (cursos, acudir a foros, etc..).
  • Investigar sobre los procesos de selección actuales que existan.
  • Revisar la agenda de contactos que tenemos, y ver si alguno de nuestros contactos puede ayudarnos a cumplir nuestro nuevo objetivo fijado.
  • Utilizar la red para demostrarle a la gente lo que sabemos hacer, y que conozcan nuestras aptitudes y cómo trabajamos.
  • Visitar empresas de ocupación temporal.
  • Utilizar redes sociales de trabajo como por ejemplo LinkedIn.
  • Investigar cuales son las empresas que ofrecen puestos de trabajo.
  • Visitar consultoras de selección e introducir en ellas el CV.
  • Conocer los portales de empleo existentes.
  • Leer la prensa diariamente, ya que en ella también se publican ofertas de trabajo.
  • Utilizar el networking.
  • Elaborar un video donde nos presentemos profesionalmente y colgarlo en aquellos portales que consideremos oportunos.
  • Y lo más importante, no esconder nuestro estado de demandante de empleo, cuanto más personas sepan de nuestro nuevo estado laboral, mayor será el porcentaje  de encontrar una oportunidad.

Ánimo, y recuerda que estar buscando trabajo, también es trabajar.

¿Qué debe contener la Descripción de un Puesto de Trabajo?

Hace algunas semanas ya escribí sobre la importancia de realizar la descripción de los puestos de trabajo en una organización.

empresas

 Este nuevo post va a tratar sobre el contenido que se debe recoger en el documento de descripción de los puestos de trabajo.

Puesto: Indicaremos el puesto de trabajo a ocupar.

Departamento: Indicaremos el Departamento al que pertenece el puesto de trabajo.

Descripción del puesto de trabajo: En este apartado se explicará en qué consiste el puesto de trabajo y las funciones que se tienen que desempeñar.

Responsabilidades: Enumeraremos las responsabilidades que tienen que tener a su cargo, la persona que ocupe el puesto de trabajo.

Formación: Se reflejara la formación que tiene que tener la persona que desempeñe ese puesto de trabajo.

Aptitudes: Se indicarán las aptitudes que tiene que poseer la persona que ocupe el puesto de trabajo.

Observaciones: En este apartado indicaremos aquellas notas adicionales que creamos convenientes que deben aparecer en la ficha de descripción del puesto de trabajo.

Algo llamado, descripcion de los puestos de trabajo.

Mi trabajo como consultora de empresas no deja de sorprenderme. Basta con dar un vistazo al funcionamiento de la empresa y pasearte por los distintos medios de producción de la misma y te das cuenta que algo tan básico como una buena optimización de recursos, todavía está fallando.

Invertimos mucho en nuevas tecnologías, en imagen de marca, en intentar ser mejores que la competencia y obviamos cosas tan sencillas y tan imprescindibles como es la descripción de los puestos de trabajo en una organización. ¿Básico no? Pues si señores, a día de hoy, esto sigue sucediendo y sigue fallando. ¿Dejadez?,  ¿desconocimiento? , ¿Inversión de tiempo en realizar esta tarea?……exactamente no sabría definir las causas por las cuáles no se hace, quizás muchos directivos de empresas lo consideren una cosa tan obvia que pueda llevar a pensarles que están perdiendo el tiempo. Querido amigo Directivo no caigas en este error.

Déjame convencerte del por qué tu empresa tiene que tener una descripción realizada y detallada de cada puesto de trabajo.

  • Mejor coordinación y organización de las actividades de la empresa.
  • Designa responsabilidades en la ejecución de las tareas.
  • Ayuda a definir y repartir mejor las cargas de trabajo.
  • Nos proporciona información detallada de las obligaciones y características de cada puesto.
  • Nos ayuda a detectar posibles duplicidades de tareas en los puestos de trabajo y corregirlas.
  • A la persona que ocupa ese puesto de trabajo, le hace conocer con precisión y seguridad las tareas que debe realizar.
  • Hace que resalten los méritos de la persona que ocupa el puesto de trabajo e indica también los fallos y aciertos.
  • Facilita los procesos de selección y contratación de personal, ya que indica las aptitudes y competencias que debe tener la persona que ocupa el puesto de trabajo.
  • Proporciona buena información a la hora de realizar evaluaciones de desempeño.
  • Sirve de fundamento a la hora de establecer una política salarial y de incentivos.
  • Nos ayuda a ser mucho más eficaces y eficientes, por lo tanto ahorramos tiempo y costes.

Usuarios de Twitter

Gestionar un perfil en Twitter, no es tarea fácil y menos cuando tienes que enfrentarte a las llamadas crisis online.  Pero…. ¿Conocemos los tipos de usuarios con los que nos codeamos día a día en el Twitter? ¿No? Pues aquí te los presento.Usuario Twitter

-  Perfil de usuario desubicado: Son los típicos usuarios que no tienen maldad, pero que el grado de preguntas que te hacen son desmesuradamente técnicas y difíciles.

- Perfil de usuario pedigüeño: Son los usuarios que se piensan que por el mero hecho de seguir tu marca, debes premiarlo con productos de la misma.

- Perfil de usuario pelota: Son los usuarios que no paran de felicitarte por tu trabajo o por tu marca. La imagen que dan al exterior es que están ahí en tu perfil para elogiar tu espacio en las plataformas sociales. Podríamos decir que son usuarios “bipolares”, hoy elogio tu trabajo, y si no consigo lo que quiero, lo desprecio.

- Perfil de usuario Troll: Son usuarios que no razonan y usan un lenguaje poco apropiado. Son las típicas personas que se dedicas a criticar de forma maliciosa una marca y a los followers de esa marca. Este tipo de usuarios quizás sean los que más dolor de cabeza dan, a las personas que gestionan un perfil de Twitter.

- Perfil Erin Brockovich: Estos usuarios son los que tienen problemas con nuestra marca, y aprovechan el canal de Twitter, para preguntar sus dudas y hacer comentarios con la finalidad de que alguien de atención al cliente de la marca les atienda.

Declaración de Renta 2012

Empieza el mes de Abril y se da el pistoletazo de salida para la Campaña de Declaraciones de Renta para el año 2012.Blog de Alicia Berenguer

Todos los años tanto los profesionales que nos dedicamos a realizar las Declaraciones de Renta, como los contribuyentes, nos vemos inmersos en numerosas novedades, y por supuesto, este año no iba a ser menos:

Desde el 2 de Abril, podemos solicitar y confirmar a la Agencia Tributaria, el llamado Borrador de la Declaración de Renta del 2012.

Deducción por vivienda: La deducción por vivienda desaparece, aunque no se verá afectada esta deducción en aquellas viviendas adquiridas antes del fin de año del 2012. La medida afectará a las viviendas adquiridas a partir del 2013.

Ganancias y pérdidas del juego: Se podrán compensar las ganancias del juego con las pérdidas obtenidas en el mismo periodo. Cuando nos referimos a ganancia o pérdidas del juego, son las obtenidas en Casinos, Bingos o máquinas recreativas.

Planes de pensiones: Se incrementan los impuestos sobre la renta desde 0,75 a 7 puntos porcentuales adicionales, en función del nivel de ingresos.

- Desgravación por rehabilitación: los contribuyentes pueden deducirse los importes pagados antes de finales de 2012, siempre que las obras estén finalizadas antes del 1 de enero de 2017. La deducción se eleva al 15% del importe invertido, límite de inversión anual de 9.040 euros para ampliación y rehabilitación. La desgravación para obras de adaptación para personas discapacitadas es del 20%, con un límite de 12.080 euros.

Recordar que el plazo máximo para la presentación de la Declaración de la Renta 2012, finaliza el 1 de Julio del 2013.

¿Cuánto vale? Una hora de tu tiempo

Soy Nerea Azkona educadora social y antropóloga y cuando hablamos de voluntariado pienso de manera automática en el ámbito social-educativo. En él es donde desempeño mi tarea: la vocacional, la laboral y la voluntaria. Pero hay que tener en cuenta que se puede aportar valores desde cualquier disciplina y en cualquier ámbito. Es por ello que quiero hablar de los bancos de tiempo; lo que viene a ser el intercambio de tareas por tiempo.

Es decir, en vez de ofrecer o demandar una tarea por tantos euros a la hora, en los bancos de tiempo hacemos referencia al trabajo por hora. Con este sistema cambiamos servicios por servicios, con la intención de fomentar las relaciones sociales y la igualdad, en tiempos en donde el dinero (por escasez) está sobrevalorado. Es un tipo de economía complementaria o de mercado alternativo. Además, ¿no decimos que el tiempo es oro? Pues que mejor manera de invertirlo que en un trueque de servicios: te cambio lo que yo sé hacer mejor por lo que tú sabes hacer: ¿Le doy clases a tu hijo y me alicatas la cocina? Pero claro, como en toda transacción hay intermediarios.

Este tipo de trueques están institucionalizados en los bancos de tiempo. Mediante este nuevo tipo de dinero se paga a la gente por lo que se necesita hacer, valorando las contribuciones por igual y sacando provecho a las habilidades de las personas. Es decir, yo doy clases, que es lo que sé hacer, y acumulo en el banco créditos, que puedo sacar cuando quiera e invertirlos en lo que necesite y que sea ofertado por el resto de usuarios. Cuantos más usuarios en el banco de tiempo más regeneración de la comunidad, más cooperación y mayor cambio social. ¿Qué os parece? Os dejo el link de uno de los bancos de tiempo de Bilbao: http://www.bdtbilbao.org/. Hay más de 100 en todo el Estado, seguro que tenéis uno cerca de casa…

Y si queréis compartir conocimiento conmigo también os dejo el link del blog “Todo comenzó en Santander” en el que mi socia, Angie Larenas, y yo reflexionamos cada semana sobre temas de actualidad, sobre todo, género y migraciones: http://azkorenas.blogspot.com.es/. Nos vemos en la red!!

Gracias Ali por este espacio.

Pequeñas acciones, que traen grandes cambios

Gratificante y dura tarea que tienen los voluntarios en esta sociedad, donde les mueven los valores, sus principios como ser humano, las ganas, las personas y el aportar a la sociedad sin recibir ni pedir nada a cambio.

Nos preguntamos muchas veces, ¿qué puedo aportarle yo a la sociedad? Os voy a explicar mi caso en particular.

Debido a mi trabajo, no dispongo de todo el tiempo libre que quisiera para poder involucrarme en realizar tareas de mejora en asociaciones, ONG´s, etc… por lo que un día decidí aportar mi granito de arena en lo que mejor se hacer, mi trabajo.

A través de la red social de LinkedIn, un día vi que se estaba gestando un proyecto de forma desinteresada, denominado “Parejas Orientadoras para la Búsqueda Activa de Empleo”, y que consiste en que las personas que nos dedicamos al mundo de los Recursos Humanos podamos orientar laboralmente a personas que se han quedado sin trabajo, y acompañarles en el nuevo proceso de reinserción laboral. Se trabaja la técnica en parejas, es decir, a un orientador laboral, se le asigna a una persona que se encuentra en búsqueda activa de empleo, si ambas partes se comprometen y aceptan  el reto, se inicia el proceso de orientación.

Algunas de las tareas que se realizan en el programa son las siguientes:

  • Revisión de la carta de presentación y las nuevas técnicas que existen.
  • Revisión y mejora del CV.
  • Afrontar la entrevista de trabajo.
  • Gestión de los perfiles en las distintas redes sociales.
  • Seguimiento activo de los portales de empleo donde se publican las ofertas de trabajo.
  • Apoyo moral y emocional durante el proceso que dura la búsqueda de un nuevo trabajo.
  • Se le invita a la persona que está en búsqueda activa de empleo a que plantee todas aquellas dudas que tenga y que estén relacionadas con el entorno laboral.

Me considero una persona comprometida con la sociedad, y estoy segura que pequeñas acciones pueden traernos grandes cambios y grandes logros que nos hacen crecer como personas y como sociedad.

Declaración de Propósitos

Este nuevo espacio denominado “Aportando Valores”, sale de la inquietud personal, porque creo firmemente que tenemos la obligación ética y moral de aportar conocimiento a la sociedad, de sumar y no restar, porque son momentos difíciles, porque vivimos situaciones complicadas, porque quizás sea mucho más fácil quejarnos y quedarnos quietos, que hacer cosas positivas que hagan de nuestra vida y de nuestro día a día algo más llevadero.sociedad

Afloro mi vena más “macarra” y saco a pasear mi YO más indignado, y miro a mi alrededor, me encanta observar a la gente, y veo caras de tristeza en la calle, escucho conversaciones de gente que ya no puede conciliar el sueño por miedo a una orden de desahucio, a perder el trabajo, a no poder hacer frente a una hipoteca, a un futuro incierto, a toda una generación perdida que algún iluminado nos ha catalogado como la Generación Y, asombrosamente resuelta que esta generación Y, es la generación más preparada de la historia. Gente que ha tirado la toalla, porque piensa que encontrar trabajo es algo así como la película de Misión Imposible. Y si encendemos la televisión, ni te cuento, actualmente ver un telediario es algo así como verlo, digerirlo y no morir en el intento. Cifras de corrupción, el PIB que va a la deriva, la Prima de Riesgo que es peor que una montaña rusa, los bancos, los políticos, robos, malos tratos…. ¿no pasa nada bueno en el mundo? Mira que somos millones de habitantes!!! Digo yo que algo bien haremos ¿no?

Si tu respuesta es sí, entonces coincides conmigo. Este espacio nace por esto, porque creo en las personas, porque me indigna que me llamen Generación Y, porque tenemos muchos conocimientos y muchas ganas de demostrar lo que sabemos hacer, porque juntos aportamos valor y porque con hechos y actos diminutos, podemos juntos,  hacer grandes logros que sumen cosas positivas a la sociedad. Dejemos de pensar que de esto no podemos salir, claro que se puede salir, y saldremos, pero con la ayuda de todos, del bien y de la sociedad en común, de la cooperación, de tenderle una mano al compañero, a mi vecino, a mi amigo.

Adelante, quedarse en plan pasivo no nos va a beneficiar en nada. Démosle la vuelta a la situación y empecemos a trabajar de persona a persona, de forma activa, generando un valor, basado en principios éticos y morales. Este triunfo es nuestro, de las personas.