Algo llamado, descripcion de los puestos de trabajo.

Mi trabajo como consultora de empresas no deja de sorprenderme. Basta con dar un vistazo al funcionamiento de la empresa y pasearte por los distintos medios de producción de la misma y te das cuenta que algo tan básico como una buena optimización de recursos, todavía está fallando.

Invertimos mucho en nuevas tecnologías, en imagen de marca, en intentar ser mejores que la competencia y obviamos cosas tan sencillas y tan imprescindibles como es la descripción de los puestos de trabajo en una organización. ¿Básico no? Pues si señores, a día de hoy, esto sigue sucediendo y sigue fallando. ¿Dejadez?,  ¿desconocimiento? , ¿Inversión de tiempo en realizar esta tarea?……exactamente no sabría definir las causas por las cuáles no se hace, quizás muchos directivos de empresas lo consideren una cosa tan obvia que pueda llevar a pensarles que están perdiendo el tiempo. Querido amigo Directivo no caigas en este error.

Déjame convencerte del por qué tu empresa tiene que tener una descripción realizada y detallada de cada puesto de trabajo.

  • Mejor coordinación y organización de las actividades de la empresa.
  • Designa responsabilidades en la ejecución de las tareas.
  • Ayuda a definir y repartir mejor las cargas de trabajo.
  • Nos proporciona información detallada de las obligaciones y características de cada puesto.
  • Nos ayuda a detectar posibles duplicidades de tareas en los puestos de trabajo y corregirlas.
  • A la persona que ocupa ese puesto de trabajo, le hace conocer con precisión y seguridad las tareas que debe realizar.
  • Hace que resalten los méritos de la persona que ocupa el puesto de trabajo e indica también los fallos y aciertos.
  • Facilita los procesos de selección y contratación de personal, ya que indica las aptitudes y competencias que debe tener la persona que ocupa el puesto de trabajo.
  • Proporciona buena información a la hora de realizar evaluaciones de desempeño.
  • Sirve de fundamento a la hora de establecer una política salarial y de incentivos.
  • Nos ayuda a ser mucho más eficaces y eficientes, por lo tanto ahorramos tiempo y costes.

RRHH

Bienvenid@ al Área de los Recursos Humanos, en este apartado vamos a tratar todo lo que este relacionado con las personas y con la gestión de las mismas.

Como veras, RRHH-recursos-humanoscuando selecciones el apartado de los RRHH se abre un desplegable con distintas subsecciones, esperamos que sean de tu agrado.